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专项工作

喜报:山东公司喜获中国大唐专业知识和技能竞赛风电运维专业大赛团体一等奖八名选手全部跻身五十强

大唐山东发电有限公司 2022-07-13 何广军 王海波 聂永富 266次
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  6月22日至25日,第十九届中国大唐专业知识和技能竞赛(风电运维专业决赛)在内蒙古赤峰风电培训基地成功举办,来自集团公司26家分子公司的109名选手参加了比赛。经过激烈角逐,山东公司派出的8名参赛选手全部进入50强,其中2名选手挺进10强、3名选手获得集团表彰,山东公司荣获 “团体一等奖”。


  成绩的取得得益于山东公司充分的赛前准备和选手们积极的自我努力,更是山东公司加强人才队伍建设综合举措落地的集中体现。


人才强企,打造高素质人才队伍


  人才是第一资源,是推动发展的战略资源。近两年来,山东公司大力实施人才强企战略,为企业高质量发展供了强大的智力支持和人才保障。


  从发展的战略高度推动人才强企,公司党委书记、董事长赵永力在多次提出“打造高素质干部人才队伍”的要求,公司党委坚持新时代党的组织路线,统筹谋划人力资源规划和各项工作任务,加强顶层设计,落实以人为本的治企理念,深入分析员工队伍现状,从公司发展的实际出发,在研究企业发展战略、生产经营、科技创新、党建工作等任务时,始终把人才建设放在优先位置,着力打造素质过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部人才队伍,适应省公司实际的人才发展体制机制正在逐步健全。


  山东公司不断强化高层次人才梯队建设,创新技术技能人才评选方式,持续加大人才培养力度,探索建立职工职业发展多通道机制,深入开展职工教育培训和引智工作,健全职工薪酬绩效激励手段,进一步构建以业绩创造为核心的人才考核评价体系,修订完善了山东公司《教育培训与人才评价工作考评办法》《内部培训师管理办法》《新入职毕业生培养管理指导意见》《专业技术资格评审专家推荐与遴选管理办法》《专业知识和技能竞赛管理办法》《员工奖惩管理办法》等多项管理制度,人才规划、培养、使用、考核、激励全链条制度体系日臻完善,形成了干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减的动态机制,为职工成长成才搭建了广阔舞台,也让职工们有干劲、有奔头、有前途。


创新方式,不断健全人才培养培训机制


  山东公司大力弘扬工匠精神、劳模精神,加大优秀技能人才的培养力度,一批火电、风电、检修等专业技能人才脱颖而出,成为企业发展运营的中流砥柱和宝贵财富。


  “要加大优秀技能人才的选拔、培养,建立良好机制,确保在集团公司、行业及以上各类技能竞赛和专业调考中获得优异成绩。”这是山东公司党委书记、董事长赵永力做出的批示。山东公司充分发挥职业培训和各类技能竞赛在专业技术技能人才培养中的重要作用,结合各专业工作实际和未来发展需求,总体谋划职工培训方案,科学设计培训内容,不断探索和创新培训方式方法,开发了丰富多样、实际实用的教育培训项目,充分利用现场教学、竞赛调考、远程教育、实操模拟等形式,提升职工教育培训实效,引导广大职工刻苦钻研、岗位成才。认真研究制定年度培训项目计划、专业知识和技能竞赛及调考项目计划。上半年共组织和参加风电运维、热工控制、燃料管理、企业精益管理等方面培训项目22项、参培人员600余人次。


  为满足日益增长的培训工作需要,促进专业技术技能人才培养及人才队伍建设,山东公司成立了检修培训中心,专门负责培训计划的落地实施、承办各类职工培训工作,正在筹备成立的风电培训中心,也将投入使用,人才培养培训的“软件”“硬件”持续健全。此外,山东公司特别注重在工作实践中培养人才,近两年,山东公司加强了新能源板块管理提升工作,在风电综合治理的实践中打造技术过硬的专业运维团队,实现了提质增效和人才培养的双丰收。多样化培训方式,丰富了职工的知识阅历和经验积累,提高了职工实际解决问题的能力,职工队伍的技术水平和业务素养不断提升,在保障企业安全生产、解决重大技术难题、组织重大技术革新中发挥了重要作用。


积极备赛,认真开展赛前培训


  为确保在本次竞赛中赛出水平、赛出风采,切实提升风电运维人员技能水平,各个部门组织选手积极备赛,科学统筹培训和工作关系,为竞赛取得佳绩奠定了坚实的基础。


  山东公司人力资源部、生产运营部和山东新能源分公司进行了充足的赛前准备,认真编制全年风电培训计划,制定了风电运维专业知识和技能竞赛实施方案,成立了竞赛工作组织机构,从多方面给予工作支持和指导。参赛选手进行了三轮选拔,采取公开考试的方式初选21名选手进入集中培训。集训过程中不定期进行理论知识、综合能力测试和实操考试,择优选拔前12名选手进入第二阶段集训,根据两个阶段考试综合成绩,最终选拔出8名选手参加集团公司竞赛。


  备赛期间,选手们始终保持高昂的学习热情,积极研究探讨专业问题,及时总结培训内容及考试经验教训,每个人都在下狠功夫,勤学苦练,精诚团结,共同进步。近两个月的集中培训,将理论知识与实操技能紧密结合,进一步强化了职工对风电场检修、运行、安全规程、风电机组各系统工作原理、变电站运维等专业理论知识的学习,提高了风机本体检修、仿真机操作实操技能水平,开拓了设备故障分析判断及处理的思路,提升了实际解决问题的能力。与此同时,新能源分公司科学统筹培训和工作关系,选拔参赛人员抽出集训后,所属各风场生产人员主动放弃了休假,全力克服人员短缺造成的各种困难,公司领导在关键时刻坐镇风电场一线指挥,保证了集训人员安心参赛,确保了公司安全生产稳定。


辛勤努力,荣誉背后的故事


  荣誉的背后,是山东公司“硬核青年”们在日常磨练下的顽强成长,折射出以他们为代表的每一位兢兢业业工作者的共同付出和不懈努力。


  本次代表山东公司参加决赛的年轻人平均年龄33岁,都是85后甚至90后。“选手年纪轻、大赛经验少,但我觉得这正是我们的优势:选手年纪轻,在大赛中可以接受全方位磨炼,帮助他们尽快成长成才;大赛经验少,选手们才能轻装上阵,以初生牛犊不怕虎的劲头去全力拼搏冲刺。”有着丰富教育培训工作经验的领队夏秀玉说,“从早5点自习室开门一直学习到晚10点关门,大家都不觉得累,反而是畅快淋漓,状态越来越好。”


  “凡是有助于现场消缺工作的、凡是有助于设备隐患治理的、凡是有助于风电场稳定运行的,我们都要本着严谨的态度去对待每一次学习和实操。” 团队中唯一参加过两次竞赛的“过来人”黄晓存跟大家分享道,正是有了这样一份信念,山东公司参赛团队的每一个人都铆足干劲,以饱满的状态迎接竞赛。


  在比赛过程中,选手们齐心协力,全力以赴,展现了良好的专业素养和过硬的技术技能水平,最终,山东新能源分公司曹一舟、彭光远以总排名第2名、第7名的好成绩,荣获“中国大唐技术能手”称号,山东新能源分公司任宏远荣获“中国大唐优秀技能选手”称号,山东公司荣获 “团体一等奖”。


  “这不仅仅是一份个人的荣誉,也是各位选手和领队共同努力的结果,更是公司强大后援支持的结果。”团队中实力担当的曹一舟对于取得的荣誉有着自己的理解,“打破砂锅问到底”是他的习惯,工作中遇到不懂知识,他说什么也要仔细研究透彻,多年来的潜心钻研和勤于总结,使他成为风电生产专业的行家里手。作为设备主管,他对风机、一次、二次、自动化、网络通讯等各类知识均能够有较为深入的掌握,长期以来对风电场设备的隐患排查、故障查找分析消除等工作给予了及时准确的指导。


  “把所学的知识服务一线、服务现场。”“通过竞赛,不仅可以发现自己学习上的不足和业务上的欠缺,还可以理顺知识脉络,督促学习进步,调动了工作积极性,是一举双得的好事情。”对于下一阶段的工作计划,选手们表示,“不断充实知识锻炼意志,做新时代的‘硬核青年’。”


  通过本次技能竞赛,使山东公司一线专业技术技能员工倍感振奋、深受鼓舞,发挥了示范引领作用,切实达到了以赛促训、以赛促学、交流经验、选拔人才的目的。不管是最后派出的8名选手还是最初参加集训的21名选手,他们都非常珍惜这次竞赛和培训的机会,都在本次比赛中得到了较大成长。过程中,他们团结一心、共同进步,学成后他们回归各个工作岗位,必将带动更多职工扎实学习,促进公司风电运维队伍技术技能的整体提升。


  下一步, 山东公司将以此次竞赛为契机,不断汲取先进经验,不断完善技术技能人才培养制度,以集团公司各类竞赛为平台,定期举办各专业技术技能比武,大力弘扬“严谨、精益、专注、创新”的工匠精神,积极培养“干一行,爱一行,精一行”的专业精神,引导和帮助广大干部职工丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神,助力落实新发展理念,培育发展新动能,全面落实集团公司2021年工作会议精神,围绕 “1244”愿景目标和“2456”途径措施,积极打造高素质人才队伍,为集团公司“二次创业”、建设世界一流能源供应商提供坚强的人才保障!